Outplacement

Vous souhaitez pouvoir mener un plan de reclassement externe, en créant toutes les conditions préalables à sa réalisation ?
Vous cherchez à mettre en place un dispositif “Outplacement” garant du bien-être de vos salariés et de la réussite de leur retour à l’emploi ?
Vous cherchez à être accompagné dans le cadre du reclassement externe auquel vous êtes confronté ?I.A.E est un cabinet expert, à la fois dans l’accompagnement des situations complexes et  l’emploi, qui réunit une équipe de formateurs et coaches aux parcours et approches complémentaires.

Objectifs :

  • Accompagner la personne à vivre cette période de changement professionnel dans les meilleures conditions grâce à un suivi individuel et/ou collectif
  • L’aider à se repositionner sur le marché du travail et à adapter son projet de vie à la nouvelle situation professionnelle
  • Donner aux personnes, les moyens de se prendre en charge dans cette situation, de trouver leurs propres ressources, leurs solutions, afin de pouvoir rebondir.
  • Les accompagner jusqu’à “bonne fin”, c’est-à-dire jusqu’à ce qu’elles aient retrouvé un emploi.

Les publics

  • Toute personne vivant un licenciement individuel ou collectif.

Les Plus

Un suivi personnalisé jusqu’à “bonne fin” est assuré par un consultant senior référent,

  • IAE propose un accompagnement avec un consultant spécialisé en communication pour les T.R.E. (Techniques de recherche d’emploi),
  • IAE propose des groupes “Initiative Exclusivité I.A.E”, pour permettre au candidat au cours de son bilan, de rencontrer une équipe de 4 ou 5 professionnels (D.R.H., directeurs de collectivités, consultants spécialisés) pour l’aider à faire le point sur sa situation.

Modalités et durée

Le parcours “Outplacement” est adapté à chaque situation. En fonction des besoins identifiés, il  se construit autour du socle suivant :

Un travail préalable sur l’acceptation de la période de rupture. (Cette phase peut être plus ou moins longue selon l’équation personnelle du candidat)
Un bilan de compétences approfondi :

  • Histoire de la personne, Formation, Expérience, Parcours
  • Recherche des motivations, du sens, du fil conducteur…

Suite à la synthèse et aux conclusions du bilan de compétences, ce parcours peut nécessiter dans certains cas :

  • Un plan de formation
  • Un approfondissement du/des projet(s) professionnel(s)
  • Des ateliers et un accompagnement individuel pour la recherche d’emploi (CV, lettres de motivation, formation à l’entretien)
  • La mise en place de rencontres avec des professionnels du secteur professionnel de la personne.