Expert Emploi Retraite :
la singularité d’IAE

Expert Emploi Retraite :
la singularité d’IAE

Notre mission

ACCOMPAGNER
les transitions

DÉCOUVRIR ET DÉVELOPPER

les ressources et les talents

GUIDER

l’évolution tout au long de la vie.

Notre expertise

LA SENIORITÉ

Depuis 2003, nous accompagnons les seniors dans leur seconde partie de carrière, dans le passage vers la retraite, et dans le vieillissement.

Ce qui nous anime

UNE APPROCHE GLOBALE DE LA PERSONNE

Nous accompagnons la personne dans la prise de conscience de ses ressources et l’identification de ses besoins, sur 3 dimensions (selon la définition de la santé de l’OMS) :

PSYCHIQUE
l’esprit, ou ce qui donne du sens (activités, projets, motivation…)

SOCIAL
le cœur, ou les relations (communication, place, rôle…)

PHYSIQUE

le corps (notamment dans l’avancée en âge ou dans les épreuves).

DES OFFRES SUR MESURE

Nous avons à cœur de :

– Concevoir des interventions totalement en accord avec les besoins, le contexte, le public et la culture des institutions / des entreprises que nous accompagnons. Cela implique un travail de co-construction et de co-évaluation avec nos clients. Ce que nous avons intensifié avec des outils d’intelligence collective

– D’adapter nos accompagnements aux évolutions de la société

UNE APPROCHE PÉDAGOGIQUE
DU “VÉCU À LA THÉORIE“

> Prendre du recul, questionner le parcours professionnel de chacun (bilan de compétences, coaching, formation)
> (Re)donner du sens à l’activité et au projet, en alignant aspirations professionnelles et personnelles
> Développer les talents, l’agilité, se former pour améliorer l’employabilité, la mobilité, l’évolution professionnelle
> Valoriser l’expérience, le vécu, les soft skills….
> Se réaliser et se déployer dans le monde du travail

* IAE met son expertise de la seniorité au service des enjeux en lien avec la seconde partie de carrière.

UN PARTI PRIS DÉLIBÉRÉMENT POSITIF

En regard des enjeux et des objectifs de ses clients, IAE propose et assume une approche et un accompagnement tournés vers :

L’ouverture, la valorisation, le “verre plein”, les atouts et les forces…

Ce positionnement, pour autant n’exclut pas d’aborder les aspects “négatifs” liés au passage à la retraite, aux changements de vie, à la vieillesse.

Nos engagements

UNE DÉMARCHE QUALITÉ

Des membres de l’équipe sont garants de la formation et de la coordination des intervenants, de la cohérence pédagogique, de l’évaluation et du retour d’expérience, ainsi que la mise en œuvre des axes d’amélioration.

DES INTERVENANTS FIDÈLES, FORMÉS ET EXPÉRIMENTÉS

Nous proposons des intervenants (formateurs, consultants, experts) en adéquation avec les attentes et les besoins de nos clients et du public concerné.

Ces professionnels disposent d’une expertise significative des transitions de vie personnelles/professionnelles et des épreuves de la vie.

UNE ÉTHIQUE

Nos intervenants sont garants d’un cadre bienveillant, respectueux de la parole de chacun, dans le non-jugement.

Ils interviennent dans de nombreux secteurs d’activité professionnelle. Ils respectent une stricte confidentialité et suivent une éthique fondée sur le respect de la personne et son consentement.

Ils créent toutes les conditions pour favoriser une ambiance conviviale, ludique, pour dédramatiser les enjeux et pour valoriser la personne dans sa capacité à mobiliser ses ressources pour appréhender la situation.

Ils privilégient l’écoute, l’interactivité, l’émergence, pour être au plus près des besoins de chacun et répondre ainsi aux objectifs posés.

Dernière mise à jour : 2 mois

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